近年来，为积极适应机构编制工作新形势新任务新要求，凤冈县委编办通过“强”化定力、“细”化举措、“亮”化承诺，着力打造一支政治素质过硬、能力突出的干部队伍，助推机构编制工作高质量发展。

一、坚定信心，“强”化定力。一是思想上“铸魂夯基”。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把习近平总书记关于机构编制工作的重要论述作为重要学习内容，与学习《条例》等有关机构编制工作法规结合起来，制定学习方案，明确学习篇目，采取集中学习、专题学习、研讨学习、个人自学等多种方式，着力在学懂弄通做实上下硬功夫，切实补足干部队伍“精神之钙”。二是工作上“提质增效”。对承担“四新”“四化”重点工作任务部门“三定”规定执行和履职情况进行深入调研，加强部门机构改革政策落实、“三定”规定执行情况监督检查，推动部门全面正确履行“三定”规定。为盘活用好机构编制资源，制定印发《凤冈县编制“周转池”管理使用办法（试行）》，切实解决县直机关、事业单位“空编闲置”和“无编可用”矛盾。三是生活上“交心谈心”。为打造团结干事的领导班子和干部队伍，进一步增强党员干部职工凝聚力，积极引导党员干部职工敞开心扉，坦诚相见，敢于讲真话、吐实情，每季度举行一次交心谈心活动，真实了解干部职工思想、学习、工作情况，实事求是对工作中存在的问题进行分析、讨论和研究，真正触及思想深处，帮助理清工作思路，明确工作重点。同时，收集普通干部对领导班子开展工作的意见和建议，确保各项工作推动贴近实际，全力助推机构编制各项工作始终沿着正确的方向前进。

二、明确目标，“细”化举措。一是围绕工作目标定要点。立足省委和市委编办工作要求、县第十三次党代会报告决策部署制定《中共凤冈县委机构编制委员会办公室2022年工作要点》，明确年度工作目标，细化时间节点、阶段任务、工作路线，严格按照“思路清晰、方法得当、措施到位、责任到人”原则推动各项工作落地落实。二是围绕能力提升搭平台。以提升党员干部开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能答“四种能力”为导向，搭建“一讲两学两写”平台，排好“工期”建全台账，细化“一讲”时间表、落实班子成员点评“责任田”，扎实推进每两周开展一次干部上台宣讲、一名班子成员点评活动。三是围绕考核评比建体系。为强化制度约束力，更好检验各项任务落实成效，创新构建了《中共凤冈县委机构编制委员会办公室文件签批台账》《中共凤冈县委机构编制委员会办公室季度工作评价制度》考核评比体系，实现了各项工作从领导签批到股室负责人抓落实、再到综合股完成销号的闭环运行流程，形成了责任可追溯、考核评比有理有据、干事创业拼劲足的良好工作格局。

三、注重过程，“亮”化承诺。一是实施“五亮”工程。聚焦党员教育管理的基础性、根本性任务，深入实施以“亮身份树形象、亮职责明方向、亮承诺办实事、亮贡献晒业绩、亮差距比作为”主要内容的“五亮”工程，教育引导全体党员树立服务意识，主动承诺践诺，理清自身职责，找准个人差距，明确奋进方向，自觉接受群众监督，在接受经常性教育中展现新作为。二是推行“五星”建设。聚焦非党员干部职工，推行学习之星、服务之星、文明之星、爱岗之星、廉洁之星“五星”干部队伍建设，结合自身岗位职责，对照“五星”标准，主动接受监督，切实改进作风、增强工作能力、强化宗旨意识、提高服务水平和效率，争当管理行家、业务骨干、服务能手，创造新业绩。三是建立“亮诺”制度。建立以年度承诺为主体、即时承诺为补充的承诺制度，明确要求承诺事项不能过高或过低，要通过自身努力在一定时期内能够实现。党员干部围绕落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本政治生活制度作出共性承诺；非党员干部结合工作岗位职责，从干好本职工作、改进工作作风、提升业务水平等作出岗位承诺；针对全办干部职工，均围绕服务群众、奉献社会等作出实事承诺。承诺事项经审核通过后，在公示栏中公示，接受广大党员干部群众监督。