近年来，凤冈县委编办始终秉承以人为本宗旨，遵循制度化与人性化相结合管理原则，坚持实事求是、以诚相待、有的放矢、教育疏导的基本准则，注重谈心谈话，促进干部队伍思想政治和作风建设，不断提升机构编制干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

一是谈话经常性。建立健全谈心谈话制度，主要领导与班子成员、分管领导与股室（中心）负责人、主要领导与普通党员干部之间，经常开展谈心谈话，重点了解党员干部的思想动态、工作情况和生活爱好等情况，随时掌握其思想动态，加强党员干部日常监督管理。

二是方式多样性。积极开展多角度、多层面、多内容的谈心谈话活动，通过提醒帮助谈话、批评诫勉谈话、考核反馈谈话、重大节日前集中警示谈话等方式，教育引导党员干部立足本职岗位，把握新要求、坚持新标准，牢固树立“红线”意识、“底线”思维，切实增强纪律意识和规矩意识。

三是范围广泛性。坚持民主生活会前必谈、重大事项必谈、岗位调整必谈、干部提拔任用前必谈、新进人员就职前必谈、有干部群众反映必谈等，通过谈心谈话帮助党员干部解答疑惑，提醒其保持头脑清醒、时刻做到严于律己，帮助其解除思想负担和顾虑，激发干事创业的热情和动力。

四是工作实效性。对于党员干部反映的重要情况以及个人要求，如实做好谈话记录，本着防微杜渐、治病救人的态度，突出事前教育，防止小毛病演变成大问题，做到在日常监督谈话中识别干部、挖掘人才，为组织在选人用人方面提供重要参考依据。